Onderzoek naar de vindbaarheid in Google van de vacaturesites van 75 werving- en selectiebureaus en de 50 grootste bedrijven van Nederland

 

 

Kernresultaten Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2009

• Vacaturesites scoren in 60% van de gevallen slecht in Google
• Gemiste kans; vacatures in meer dan 95% van de gevallen niet vindbaar via Google AdWords
• 32% vacaturesites hebben geen online reactieformulier

Werkzoekenden maken massaal gebruik van Google voor het vinden van een nieuwe baan

Uit onderzoek van Intelligence Group (2008) blijkt dat 41% van de werkzoekenden Google als eerste oriëntatiemiddel gebruiken voor de zoektocht naar een baan. Per maand wordt er ongeveer 8 miljoen keer gezocht op vacature gerelateerde zoekwoorden, zo blijkt uit cijfers van Google. Naar verwachting zal dit percentage de komende jaren verder toenemen. Het is de vraag in hoeverre vacaturesites inspelen op deze trend. Om deze vraag te helpen beantwoorden voerde Expand Online de Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2009 uit. Expand Online heeft onderzocht in hoeverre 75 werving- en selectiebureaus en de 50 grootste bedrijven van Nederland met hun vacatures vindbaar zijn in de organische zoekresultaten en de gesponsorde koppelingen van Google.

Vacaturesites scoren slecht in Google

In de Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2009 is gebruik gemaakt van twee willekeurige openstaande vacatures voor elk van de vacaturesites. Hieruit bleek 80% van de werving & selectie bureaus en 60% van de 50 grootste bedrijven niet vindbaar zijn met hun vacatures op de eerste pagina van de organische zoekresultaten van Google

Een indicator voor een slechte vindbaarheid kan de PageRank zijn. De vacaturesites van de 50 grootste bedrijven van Nederland hebben slechts een gemiddelde PageRank van 4,1. De werving & selectie bureaus scoren nog slechter met een PageRank van 3,9. Wel hebben zij zich verbeterd ten opzichte van vorig jaar (3,3). Andere onderzochte factoren voor de vindbaarheid in de organische resultaten van Google zijn metatags en het aantal inkomende links. Over het algemeen hebben de onderzochte bedrijven het aantal inkomende links goed op orde, maar merkwaardig genoeg hebben de meeste bedrijven geen metatags op de vacaturesite opgenomen.

Gemiste kans; vacatures slecht vindbaar via Google AdWords

Bij slechte organische vindbaarheid kan de vacature middels een Google AdWords Campagne toch op de eerste pagina van Google worden weergegeven. Vreemd genoeg wordt nauwelijks gebruik gemaakt van deze mogelijkheid: slechts één werving & selectie bureau en drie van de grootste 50 bedrijven van Nederland zijn vindbaar met hun vacatures op de eerste pagina van de gesponsorde koppelingen van Google.

32% vacaturesites heeft geen online reactieformulier

De aanwezigheid van een online reactieformulier per vacature zorgt ervoor dat de vacaturesite beter meetbaar is. Slechts 70% van de grootste bedrijven van Nederland en 59% van de werving & selectie bureaus bieden deze mogelijkheid.